1月4日，浙江分公司召開(kāi)第二批主題教育調研成果交流會(huì )，公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理李進(jìn)主持會(huì )議并講話(huà)，領(lǐng)導班子成員作調研成果交流。
會(huì )上，黨總支領(lǐng)導班子圍繞“加強干部隊伍建設”“提升高水平安全生產(chǎn)管理工作”“培育企業(yè)科研核心競爭力”等調研成果逐一交流發(fā)言，聚焦“持續推進(jìn)屬地化管理”等典型案例進(jìn)行剖析研討。會(huì )議要求，要在深化主題教育、大興調查研究中當表率、作示范，找問(wèn)題查癥結、謀對策提建議，著(zhù)力破解推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展面臨的難題，著(zhù)力解決職工急難愁盼問(wèn)題。
李進(jìn)強調，深入調查研究和推動(dòng)整改整治，是解決公司現實(shí)問(wèn)題的重要契機，也是衡量主題教育成效的關(guān)鍵標尺。一要持續深化調查研究，堅持把調查研究作為關(guān)鍵一環(huán)貫穿主題教育始終，深入抓好調研成果轉化運用，切實(shí)讓廣大職工感受到開(kāi)展主題教育的實(shí)際成效。二要堅持問(wèn)題導向，經(jīng)常深入基層一線(xiàn)察實(shí)情、找癥結、謀實(shí)招、解難題，切實(shí)以“小切口”推動(dòng)“大轉變”。三要加快成果轉化運用。對調研中發(fā)現的問(wèn)題要深入分析，扎實(shí)做好調查研究“后半篇文章”，把調研成果細化實(shí)化為解決問(wèn)題、推動(dòng)發(fā)展的重要決策和具體舉措。